Miks Yaskawa?

Pakume klientidele täislahendust, alustades kliendi ideest ja lõpetades roboti program-meerimisega.

• Tuleme kohale arutame teemad läbi ja teeme vastavalt kliendi vajadusele pakkumise;
• Soovikorral analoogse pakutud lahenduse, toimiva süsteemi vaatamine Eestis;
• Robotsüsteemi, seadistamine ja komplekteerimine vastavalt kliendi vajadustele, soovi korral rakise/tööriista disain ja valmistamine;
• Süsteemi paigaldus kliendi tootmises;
• Roboti baaskoolitus, kas kliendi tootmises uue robotiga või Tallinna Tehnikaülikoolis või Tallinna Tehnikakõrgkoolis Yaskawa robotil;
• Võtmed kätte lahendusena pakume ka toodete programmeerimist ja testimist.
• Aastahooldused, koolitused, varuosad ja tehniline tugi.

YASKAWA endise nimega Motoman robotid on Eesti turul olnud pikalt, esimesed uued robotid müüdi juba 90.ndate lõpus, lisaks uutele on toodud Eestisse ka palju kasutatud  Motoman roboteid ja seda eriti 2000ndeta alguses, kui tood koos robotitega ka palju tööd Soomest Eestisse. Ilmselt üks enim esinev roboti mark Eestis.

Roboti soetamisel on meie hinnangul kõige olulisem, isegi olulisem, kui hind – HEA TUGI!

Olles kasutusele võtnud tööstusroboti hakkate hindama töö efektiivsust hoopis teisiti, kui seda käsitööl ja sellisel juhul on iga roboti seisutund ülimalt kallis, oodates tuge naaberriigist või veelgi kaugemalt võib seisuaeg minna kokkuvõttes oluliselt kallimaks, kui väike hinna võit ostuhetkel.

Enne roboti ostmist, ole kindel, et pakkujal on olemas pädev kodumaine tugi, sellel annavad kindlust müüdud referentsid ja aus kliendi otsene tagasiside.  

RKR Seadmed alustas Yaskawaga koostööd kohe loomise hetkest aastal 2009, kuid kogemused pärinevad mõnel meist juba aastast 2000. Oma klientide tagasiside põhjal oleme arvamusel, et suudame pakkuda parimat tuge oma robotiklientidele, ka keerukamad probleemid saavad lahendatud 48h jooksul!

Tulemused, mida saavutada robotiga:

• liikuva tööjõu probleem – roboti ei lähe töölt ära, kui  tehakse parem palga pakkumine;
• pidev uue töötaja koolitamine – robotil ei lähe töö meelest ja pole vaja sama asja uuesti õpetada. Pigem saab ajas, tööd aina paremaks lihvida;
• palgasurve – robot ei küsi palka juurde vaid muutub efektiivsel kasutamisel ajas järjest tasuvamaks, arvestades muidugi loomulikku eluiga.
• töö kvaliteet – robot teeb tööd täpselt nii hästi või halvasti, kui ta tal seda teha käsite! Ja seda püsivalt sama moodi, alati!
• konkurents – robotitega, oled alati konkurentsis või konkurendist ees. Tulevik on robotite käes, kes õige aja maha magab võib rongist maha jääda.
• tootlikus – sõltuvalt toodetest, aga RKRis oleme näinud 300% tootlikuse tõusu ja seda ühes vahetuses.
• investeeringu tasuvusaeg – tavaliselt 2a, maks. 3a.;
• robot ei käi suitsupausil või puhkusel, vajab vaid vahetevahel head hoolt;
• robot ei küsi tööandja käest sama palka, kui tööd on vähem või seda üldse ei ole;
• robot on universaalne – üldjuhul saab roboti programmeerida lihtsalt uusi väljakutseid tegema.